Struktūra   Parašykite mums  
Buhalteris
 Kalendoriuje spustelkite dieną!
2012
vasario
06 d.
PiATKPeŠS
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
272829    
 
Vasario 6-oji paskutinė diena sumokėti avansinį PVM.

 Į pradžią Į pradžią

 Naujienos el. paštu! Naujienos el. paštu!

 Konsultacijos Konsultacijos

 Kalendorius Kalendorius

 
 
1. Konsultacijos
2. Atsakymai į Jūsų klausimus (iš didžiųjų seminarų)
3. Reglamentai
4. Naudinga informacija
5. Buhalterio žodynėlis
6. Teisė
Kita teisinė informacija
Darbo santykiai
Įmonės veikla
Advokatai patars
7. Aplink profesiją
8. Vadybos ir kaštų apskaita
9. Viešasis sektorius
10. Buhalteris ir kompiuteris
11. Skaitykla
12. Naudingi kontaktai
13. Skaičiuoklės
14. Laisvalaikis
15. Ieško / siūlo darbą
16. Valiutų santykiai
17. Kalendorius
 
Kaip saugotės nuo peršalimo?
Skiepais
Geriu vitaminus
Stiprinu imunitetą natūraliomis priemonėmis
Nesergu peršalimo ligomis
 
 
 
 

Akcijos ir obligacijos: už ir prieš  
Vertybiniai popieriai plačiąja prasme skirstomi į nuosavybės vertybinius popierius ir skolos vertybinius popierius. Populiariausi nuosavybės vertybiniai popieriai akcijos, o skolos vertybiniams popieriams priklausi obligacijos, vekseliai ir kt.  
Individuali veikla – viena iš teisės į darbą realizavimo formų ar dangstomas nelegalus darbas?  (1)
Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnis numato, jog kiekvienas žmogus, be kitų straipsnyje įvardijamų teisių, turi teisę laisvai pasirinkti verslą. Taigi valstybė pripažįsta lygiavertėmis ir visuomeniškai naudingomis visas užimtumo formas  
Ką reikia žinoti, sudarant terminuotą darbo sutartį  
Šaliai vis dar neišbrendant iš ekonominio sunkmečio, įmonės ne visada yra užtikrintos dėl savo ateities ir dėl to neretai darbuotojus į darbą priima terminuotam laikotarpiui. Darbuotojai, nors ir labiau norėtų sudaryti neterminuotas darbo sutartis 
Kokį darbą privalo pasiūlyti darbdavys prieš atleisdamas darbuotoją be kaltės pagal Darbo kodekso 129 straipsnį?  (1)
Šiandien verslas, bandydamas nepaskęsti ekonominio nuosmukio liūne, vis dažniau pasitelkia iššūkių reikalaujančius, netradicinius, tačiau naujas galimybes išlikti suteikiančias priemones. Viena iš jų - įmonės ekonominiai, technologiniai ar struktūriniai pertvarkymai. 
Kokį darbą privalo pasiūlyti darbdavys prieš atleisdamas darbuotoją be kaltės pagal Darbo kodekso 129 straipsnį?  (6)
Šiandien verslas, bandydamas nepaskęsti ekonominio nuosmukio liūne, vis dažniau pasitelkia iššūkių reikalaujančius, netradicinius, tačiau naujas galimybes išlikti suteikiančias priemones. 
Ginčų prevencija: PVM sąskaitos-faktūros reikšmė sutartiniuose santykiuose  
Verslo santykiuose labai plačiai yra naudojamos PVM sąskaitos-faktūros, kaip įsipareigojimų ir reikalavimų sumą patvirtinantis dokumentas. Bendrovių tarpusavio santykiuose yra pakankamai dažna situacija, kai rašytinės sutartys nėra sudaromos, tačiau tam tikros prekės 
Naujas Vyriausybės projektas – darbuotojų išsigelbėjimas nuo besislapstančių darbdavių,  (1)
Darbuotojai einantys į darbą ir po kelis mėnesius negaunantys darbo užmokesčio - šiandien nieko nebestebinanti situacija. Darbdaviai paprastai sąmoningai delsia atsiskaityti su savo darbuotojais. Juk ekonominis sunkmetis, visiems reikia pasispausti, tad, jų manymu, 
Ar viešųjų pirkimų procedūra taps skaidresnė?  (2)
Nuo 2009 m. rugsėjo 1 d. įsigaliojo Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų įstatymo (toliau – Įstatymas) 2, 4, 7, 8, 10, 11, 16, 18, 19, 22, 23, 24, 27, 28, 30, 33, 39, 40, 43, 45, 49, 57, 62, 74, 85, 86, 89, 92 straipsnių pakeitimo ir papildymo, įstatymo papildymo 15¹ straipsniu įstatymas.  
Išvenk bankroto: restruktūrizuok!  (2)
Dažnai įmonės nemokumas ar skolų paketo atsiradimas siejamas su bankroto proceso pradžia. Vis dėlto įmonės nemokumą reikėtų vertinti kaip būseną, kuriai egzistuojant galimi keli sprendimai - įmonė gali būti likviduojama savininkų ar valdymo organų sprendimu, likviduojama dėl bankroto arba gali  
Grupės darbuotojų atleidimas  (1)
Ekonominiam sunkmečiui prispaudus šalį, nemaža dalis įmonių, norėdamos išgyventi, yra priverstos per trumpą laiko tarpą atsisakyti ne vieno ar dviejų, o iš karto keliolikos ar net keliasdešimties darbuotojų paslaugų. Tačiau darbdaviai dažnai skuba atleisti darbuotojus ir pamiršta laikytis Darbo kodekse numatytų specialių taisyklių,  
  Archyvas
1-10   11-20   21-30   31  
 

 
Tinklalapio struktūra | Paieška | Reklamuokis! | Svetainės taisyklės | Redakcinė kolegija
Šiandien peržiūrėta: 337
Iš viso peržiūrėta: 54394482
Padaryk pirmuoju!