Remiantis Darbo kodekso 132 straipsnio 1 dalimi, darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Išimtis yra taikoma darbdavio likvidavimo atveju bei laikinosios darbo sutarties atveju, kai pasibaigia tokios sutarties terminas. Pastaraisiais atvejais, taip pat įmonės bankroto atveju darbo sutartis su nėščia moterimi gali būti nutraukta.

 

Darbo kodekso 132 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). Tačiau įmonės likvidavimo ir bankroto atveju ši nuostata nėra taikoma, todėl minėtais atvejais darbo sutartis gali būti nutraukta. Taigi, jei įmonėje nėra pradėtos bankroto ar likvidavimo procedūros, darbdavys neturi teisės atleisti jūsų iš darbo nesant jūsų kaltės nei nėštumo, nei vaiko priežiūros atostogų metu, nei grįžus iš vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sukaks treji metai.

 

Motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir motinystės (tėvystės) pašalpos vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu mokėjimo klausimus reglamentuoja Valstybinio socialinio draudimo įstatymas ir Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas. Remiantis Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, moteriai, atleistai iš darbo nėštumo metu arba nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas, ir turinčiai šiame įstatyme nustatytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, motinystės pašalpa mokama bendra tvarka.

 

Remiantis Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 6 dalimi, vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko priežiūros atostogų ir gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama bendra tvarka.

 

Remiantis Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 19 straipsnio 7 dalimi, vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šiame įstatyme nustatytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutarties terminas, ir dėl to negavusiam vaiko priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama bendra tvarka.

 

Taigi nepriklausomai nuo to, kuriuo metu įmonei būtų iškelta bankroto byla – jūsų nėštumo metu, iki vaiko priežiūros atostogų pradžios ar jums išėjus vaiko priežiūros atostogų, jūs turėtumėte teisę gauti motinystės pašalpą.

 

Remiantis Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalimi, ligos ir motinystės socialiniu draudimu, privalomai draudžiami Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalyje nurodyti asmenys. Remiantis Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 1 dalies 1 punktu, visų rūšių socialiniu draudimu, įskaitant ir ligos ir motinystės socialinį draudimą, draudžiami asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis. Todėl nutraukusi darbo sutartį bendru susitarimu arba savo prašymu, teisės į motinystės pašalpą neturėsite.

 

 

 

Advokatų kontoros J.Judickienė ir partneriai JUREX teisininkai yra pasirengę Jums padėti sprendžiant Jūsų problemas. Užduokite Jums rūpimą klausimą: el. paštu konsultacijos@jurex.lt.   Smulkesnė informacija teikiama: Advokatų kontora J.Judickienė ir partneriai JUREX,  Karaliaus Mindaugo apartamentai Olimpiečių g. 1, 2 korpusas, LT-09200 Vilnius Vilnius, tel.  8-5 249 71 00, 8-672-54692, faks. 8-5 249 71 01, www.jurex.lt.