Struktūra   Parašykite mums  
 Kalendoriuje spustelkite dieną!
2010
rugsėjo
10 d.
PiATKPeŠS
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
 

 Bet kuri tikrai svarbi užduotis turėjo būti atlikta dar vakar.

Grossmano dėsnis

Leidinių elektroninė versija

Plačiau...

 Į pradžią Į pradžią

 Naujienos el. paštu! Naujienos el. paštu!

 Konsultacijos Konsultacijos

 Kalendorius Kalendorius

 
 
1. VMI komentuoja mokesčių įstatymų pakeitimus
2. Konsultacijos
3. Reglamentai
4. Naudinga informacija
5. Advokatai pataria
Teisės aktų apžvalgos
Advokatų konsultacijos
Advokatų komentarai
Kita teisinė informacija
6. Aplink profesiją
7. Vadybos ir kaštų apskaita
8. Viešasis sektorius
9. Buhalteris ir kompiuteris
10. Skaitykla
11. Naudingi kontaktai
12. Skaičiuoklės
13. Laisvalaikis
14. Ieško / siūlo darbą
15. Valiutų santykiai
16. Kalendorius
 
Kaip šiais mokslo metais kelsite savo kvalifikaciją?
Skaitysiu specializuotus leidinius
Lankysiu seminarus ir kursus
Konsultuosiuosi su kolegomis
Iškilus neaiškumams kreipsiuosi į VMI.
 
 
 
 Advokatų kontora J.Judickienė ir partneriai JUREX klientams teikia verslo teisės paslaugas, ypač didelį dėmesį skirdama ginčų sprendimams bei jų prevencijai. Kontoros teisininkai sprendžia įmonių veikloje kylančias problemas - darbo, mokesčių, viešųjų pirkimų, įmonės vadovų ir valdymo bei priežiūros organų tarpusavio santykių bei atsakomybės, įmonių steigimo, restruktūrizavimo ar likvidavimo srityse.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Franšizė – alternatyvus verslo modelis
2009 12 30

Lietuvos Respublikos įstatymai leidžia asmenims, siekiantiems plėtoti savo verslą, sudaryti franšizės sutartis. Franšizė – tai sutartis, pagal kurią viena šalis (jau veikianti įmonė, sukūrusi pakankamai stiprų savo prekių ženklą) perduoda kitai šaliai (asmeniui, siekiančiam verstis tam tikra veikla) tam tikras išimtines teises, pavyzdžiui, teisę į firmos vardą, teisę į prekių ar paslaugų ženklą, teisę į komercines paslaptis.

 
Tokiu būdu asmuo, siekiantis verstis kokia nors veikla, pasinaudoja jau sukurtu verslo modeliu (pvz., restoranų tinklas „McDonald‘s“), investuoja lėšas tik į verslo plėtrą ir turi galimybę plėtoti savo verslą. Tuo tarpu kita šalis (teisių turėtojas) kontroliuoja šį procesą, prižiūri, kad vykdoma veikla atitiktų jos nustatytus standartus bei gauna už tai atitinkamą šalių sutartą užmokestį.
 
Franšizės verslo modelis yra itin patrauklus ekonomikos nuosmukio laikais, kai yra sumažėjusios kreditavimo apimtys, taip pat sumažėja investuotojų potraukis rizikuoti, o verslininkams yra aktualu vykdyti veiklą ir gauti pelną minimaliomis sąnaudomis.
 
Pasirinkti franšizės verslo modelį verčia daug jo privalumų. Franšizė yra suprantama kaip tarpinis variantas tarp samdomo darbuotojo ir savo verslo. Iš vienos pusės, franšizės gavėjas turi nepriklausomą įmonę ir gali pats nusistatyti verslo veiklos metodus, tačiau, iš kitos pusės, tokiai veiklai franšizės davėjas nustato nemažai apribojimų, susijusių su pagrindiniais veiklos principais ir keliamais reikalavimais. Vienas didžiausių franšizės privalumų yra tai, kad gavėjas, sudaręs tokią sutartį, gauna teisę naudoti jau sukurtą ir laiko patikrintą prekių ženklą, dėl ko yra daug lengviau pritraukti klientus ir pačią verslo sėkmę. Kitaip tariant, franšizė yra tarsi sėkmingo verslo klonavimas. Maža to, franšizės gavėjas gauna ir davėjo palaikymą, perima sėkmingus darbo principus ir metodus, gauna verslo „know-how“.
 
Galiausiai franšizės verslo modelis leidžia franšizės gavėjui sumažinti verslo riziką. Gavėjas neprivalo investuoti didžiulių piniginių lėšų į tam tikrą prekių ženklą, formuoti klientų rato, dėti didžiulių pastangų dėl pasirinkto prekių ženklo populiarinimo. Tai ne tik sutaupo daugybę piniginių lėšų, laiko ir pastangų, bet ir užtikrina, jog, patyrus nesėkmę, nuostoliai bus gerokai mažesni.
 
Kalbant apie franšizės sutartį pažymėtina, kad ji turi būti rašytinė ir įregistruota juridinių asmenų registre. Jeigu franšizės sutartimi yra perduodamos teisės naudotis pramoninės nuosavybės objektais (prekių ženklas, dizainas, patentas), tokia sutartis turi būti registruota ir Valstybiniame patentų biure.
 
Tokios sutarties šalys gali būti tik įmonės (verslininkai). Tai reiškia, kad franšizės sutartis sudaryti gali tik privatieji juridiniai asmenys (pvz., akcinės bendrovės, uždarosios akcinės bendrovės, individualios įmonės) ir tik verslu užsiimantys fiziniai asmenys – t.y. asmenys, kurie verčiasi ūkine-komercine veikla, pvz., pagal verslo liudijimą.
 
Šalys gali nustatyti, kad franšizės gavėjas turi teisę sudaryti subfranšizės sutartis, t.y. leisti kitiems asmenims naudotis visomis jam suteiktomis išimtinėmis teisėmis ar kai kuriomis sąlygomis. Tačiau egzistuoja tam tikra priklausomybė tarp franšizės ir subfranšizės sutarčių. Pavyzdžiui, subfranšizės sutartis negali būti sudaryta ilgesniam terminui nei franšizės sutartis. Jeigu negalioja franšizės sutartis, vadinasi, negalioja ir subfranšizės sutartis.
 
Kadangi franšizės sutartis persidengia ir su konkurencijos teisės principais, tokioje sutartyje negalima nustatyti jokių konkurenciją ribojančių nuostatų, išskyrus tas, kurios yra leidžiamos Civiliniame kodekse. Pavyzdžiui, pagal konkurencijos teisės nuostatas susitarimai, kuriais nustatomos (fiksuojamos) tam tikros prekės kainas arba kitas pirkimo ar pardavimo sąlygos, pasidalijama prekės rinka teritoriniu pagrindu, nustatomi tam tikros prekės gamybos ar pardavimo kiekiai, taikomos nevienodos (diskriminacinės) sąlygos atskiriems ūkio subjektams yra draudžiami.
 
Tačiau pagal Civilinio kodekso 6.772 straipsnio 2 dalį tam tikri apribojimai, kurių nedraudžia konkurencijos teisė, gali būti numatyti. Pavyzdžiui, šalys gali nustatyti, kad franšizės davėjas nesuteiks kitiems asmenims analogiškų išimtinių teisių visumos naudoti toje pačioje teritorijoje kaip ir naudotojas arba franšizės davėjo įsipareigojimą nevykdyti analogiškos veiklos toje pačioje teritorijoje. Be to, šalys gali nustatyti, kad franšizės gavėjas nekonkuruos su franšizės davėju nustatytoje teritorijoje toje verslo srityje, kurioje gavėjas veikia naudodamasis jam suteiktomis teisėmis. Bet kokiu atveju franšizės sutarties nuostatos, prieštaraujančios konkurencijos teisės reguliavimui, gali būti pripažintos negaliojančiomis.
 
Galiausiai pažymėtina, kad Lietuvos Respublikos įstatymai leidžia franšizės sutarties šalims labai daug nuostatų pasirinkti pačioms ir suteikia daug laisvės. Dėl šių priežasčių, sudarant franšizės sutartį, yra būtina abiems šalims apsitarti dėl kuo įvairesnių veiklos sąlygų, sutartį sudaryti pakankamai išsamią, tikslią ir aiškią tam, kad sutartinės nuostatos netrukdytų veiklos laisvei ir verslui plėtoti.
 
Pateikta informacija yra bendro pobūdžio, ja neturi būti remiamasi kaip galutine teisine nuomone ar konsultacija.
 

Advokatų kontoros J.Judickienė ir partneriai JUREX teisininkai yra pasirengę Jums padėti sprendžiant Jūsų problemas. Užduokite Jums rūpimą klausimą: el. paštu konsultacijos@jurex.lt.

 

Smulkesnė informacija teikiama: Advokatų kontora J.Judickienė ir partneriai JUREX, 

Karaliaus Mindaugo apartamentai Olimpiečių g. 1, 2 korpusas, LT-09200 Vilnius

Vilnius, tel.  8-5 249 71 00, 8-672-54692, faks. 8-5 249 71 01, www.jurex.lt.

 

Nusiųsk draugui!

Jūsų komentarai

Šiuo metu komentarų nėra.
Vardas:
El. pašto adresas:
Jusu komentaras:
  

Kitos publikacijos
Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo pareiškimu be svarbių priežasčių praktiniai aspektai
Ką reikėtų žinoti prieš kreipiantis į teismą dėl skolos priteisimo?
Darbuotojų materialinė atsakomybė
Uždelsimas atsiskaityti su darbuotoju
Darbuotojams turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos
Darbuotojo reikalavimas atlyginti neturtinę žalą
Nuomininko galimybė nutraukti ilgalaikę nuomos sutartį
Akcijos ir obligacijos: už ir prieš
Individuali veikla – viena iš teisės į darbą realizavimo formų ar dangstomas nelegalus darbas?
Koks darbo laikas yra laikytinas viršvalandžiais?
Be pagrindo gauto darbo užmokesčio išieškojimas iš darbuotojo (1)
Poilsio ir švenčių dienos 2010 metais (1)
Ką reikia žinoti, sudarant terminuotą darbo sutartį
Kokį darbą privalo pasiūlyti darbdavys prieš atleisdamas darbuotoją be kaltės pagal Darbo kodekso 129 straipsnį?
Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Kokį darbą privalo pasiūlyti darbdavys prieš atleisdamas darbuotoją be kaltės pagal Darbo kodekso 129 straipsnį? (2)
Fizinių asmenų bankrotas: galimybė išlikti ar teisinio nihilizmo apraiškos?
Ginčų prevencija: PVM sąskaitos-faktūros reikšmė sutartiniuose santykiuose
Naujas Vyriausybės projektas – darbuotojų išsigelbėjimas nuo besislapstančių darbdavių,
 
 
 
Tinklalapio struktūra | Paieška | Reklamuokis! | Svetainės taisyklės | Redakcinė kolegija
Šiandien peržiūrėta: 103
Iš viso peržiūrėta: 35892446
Padaryk pirmuoju!