|
|
|
|
| Darbuotojų materialinė atsakomybė |
Darbo teisė reguliuoja ne tik darbuotojo ir darbdavio tarpusavio santykius įgyvendinant tarp tų šalių sudarytą darbo sutartį, bet ir kitus tiesiogiai su tuo susijusius santykius, tarp jų – ir darbuotojų materialinės atsakomybės prieš darbdavį klausimus.  |
|
|
| Uždelsimas atsiskaityti su darbuotoju |
| Ekonominės krizės sąlygomis šalyje dažnai su darbuotojais yra nutraukiami darbo santykiai, tačiau įmonės, įstaigos ir organizacijos (toliau – įmonė) įstatymo nustatytu laiku finansiškai ne visuomet laiku atsiskaito su atleidžiamais iš darbo darbuotojais. |
|
|
| Darbuotojams turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos |
| Teisę į kasmetines atostogas turi darbuotojai, kurių darbo santykiai įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) yra reguliuojami Darbo kodekso (DK). Pagal šio kodekso 165 straipsnį kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis |
|
|
| Darbuotojo reikalavimas atlyginti neturtinę žalą |
| Teismuose daugėja bylų, susijusių su reikalavimu atlyginti neturtinę (moralinę) žalą. Tiesa, tose bylose atsakovai paprastai yra gydymo įstaigos, kurioms reiškiamos pretenzijos dėl netinkamai suteiktų sveikatos priežiūros paslaugų. |
|
|
|
|
| Akcijos ir obligacijos: už ir prieš |
| Vertybiniai popieriai plačiąja prasme skirstomi į nuosavybės vertybinius popierius ir skolos vertybinius popierius. Populiariausi nuosavybės vertybiniai popieriai akcijos, o skolos vertybiniams popieriams priklausi obligacijos, vekseliai ir kt.
|
|
|
|
|
| Koks darbo laikas yra laikytinas viršvalandžiais? |
| Darbo kodekso 150 straipsnio 1 dalyje yra nurodyta, kad viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
