| Darbuotojų atleidimo iš darbo apribojimai |
Nutraukiant su darbuotojais darbo sutartį Darbo kodekse (toliau – DK) nurodytais pagrindais, reikia atsižvelgti ir į šiame kodekse nustatytus draudimus įspėti ar atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva kai kurių kategorijų darbuotojus.  |
|
|
| Drausminių nuobaudų skyrimo darbuotojams tvarka |
| Įmonių, įstaigų ir organizacijų administracijai dažnai tenka susidurti su darbuotojais, pažeidžiančiais darbo drausmę. Kovojant su darbo drausmės pažeidėjais svarbu teisingai pritaikyti tas teisės normas, kurios reguliuoja darbuotojų drausminės atsakomybės klausimus. |
|
|
|
|
|
|
| Tantjemos – patraukli išmoka, kuriai reikia ruoštis iš anksto (4) |
| Pasikeitus Lietuvos Respublikos gyventojų pajamų mokesčio įstatymui ir valdybos (stebėtojų tarybos) nariams išmokamoms tantjemoms, apskaičiuojant valstybei mokamus mokesčius jos tapo gerokai patrauklesnės, nei akcininkams išmokami dividendai. |
|
|
|
|
| Papildomi ir antraeiliai darbai darbovietėse (5) |
| Dėl pasitaikančių finansinių sunkumų ar kitų priežasčių darbuotojams dažnai tenka, be savo pagrindinio darbo (pareigų), dar papildomai padirbėti esamoje ar kitoje darbovietėje. Toks papildomas darbas įteisintas Darbo kodekse ir kituose teisės aktuose. |
|
|
| Autorinio atlyginimo apmokestinimas lietuvoje (1) |
| Autorinio atlyginimo sąvoka nėra apibrėžta įstatymuose, bet iš LR autorių teisių ir gretutinių teisių įstatymo 39 str. 1 dalyje pateiktos autorinės sutarties apibrėžimo išplaukia, kad tai yra atlyginimas, mokamas autoriui ar kitam autorių teisių turėtojui |
|
|
| Darbuotojų atleidimas dėl įmonės struktūrinių pertvarkymų (1) |
| Kiekvienos įmonės veikla, vystymasis, tobulėjimas visuomet yra susiję su jos pačios vidine kaita. Priklausomai nuo rinkos sąlygų, atitinkamo verslo sektoriaus, kuriame įmonė ar organizacija veikia, taip pat nuo vidinės pačios įmonės ir visos šalies ar tarptautinės ekonomikos padėties svyravimų |
|
|
| Darbuotojų perkėlimas į kitą darbą (1) |
| Gamyba, jos technologija bei darbo organizavimas nuolat kinta ir dėl šių priežasčių atsiranda būtinybė perskirstyti darbo jėgą tarp atskirų ūkio šakų, šalinti sutrikimus ir prastovas darbe. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
