Struktūra   Parašykite mums  
 Kalendoriuje spustelkite dieną!
2010
rugsėjo
04 d.
PiATKPeŠS
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   
 

 Bet kuri tikrai svarbi užduotis turėjo būti atlikta dar vakar.

Grossmano dėsnis

Leidinių elektroninė versija

Plačiau...

 Į pradžią Į pradžią

 Naujienos el. paštu! Naujienos el. paštu!

 Konsultacijos Konsultacijos

 Kalendorius Kalendorius

 
 
1. VMI komentuoja mokesčių įstatymų pakeitimus
2. Konsultacijos
3. Reglamentai
4. Naudinga informacija
5. Advokatai pataria
Teisės aktų apžvalgos
Advokatų konsultacijos
Advokatų komentarai
Kita teisinė informacija
6. Aplink profesiją
7. Vadybos ir kaštų apskaita
8. Viešasis sektorius
9. Buhalteris ir kompiuteris
10. Skaitykla
11. Naudingi kontaktai
12. Skaičiuoklės
13. Laisvalaikis
14. Ieško / siūlo darbą
15. Valiutų santykiai
16. Kalendorius
 
Kaip šiais mokslo metais kelsite savo kvalifikaciją?
Skaitysiu specializuotus leidinius
Lankysiu seminarus ir kursus
Konsultuosiuosi su kolegomis
Iškilus neaiškumams kreipsiuosi į VMI.
 
 
 
 Advokatų kontora J.Judickienė ir partneriai JUREX klientams teikia verslo teisės paslaugas, ypač didelį dėmesį skirdama ginčų sprendimams bei jų prevencijai. Kontoros teisininkai sprendžia įmonių veikloje kylančias problemas - darbo, mokesčių, viešųjų pirkimų, įmonės vadovų ir valdymo bei priežiūros organų tarpusavio santykių bei atsakomybės, įmonių steigimo, restruktūrizavimo ar likvidavimo srityse.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Darbo sutarties nutraukimo darbuotojo pareiškimu be svarbių priežasčių praktiniai aspektai  
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (toliau – DK) įtvirtina keletą darbo sutarties pasibaigimo pagrindų. Vienas labiausiai paplitusių yra darbo sutarties nutraukimas (DK 124 str. 1 p.). Darbo sutartį gali nutraukti tiek darbuotojas, tiek darbdavys 
Ką reikėtų žinoti prieš kreipiantis į teismą dėl skolos priteisimo?  
Kviečiame susipažinti su dalykais, kuriuos būtina įvertinti ir žinoti prieš kreipiantis į teismą dėl skolos priteisimo. Prieš kreipiantis į teismą dėl skolos priteisimo, reikėtų įvertinti bei žinoti:  
Darbuotojų materialinė atsakomybė  
Darbo teisė reguliuoja ne tik darbuotojo ir darbdavio tarpusavio santykius įgyvendinant tarp tų šalių sudarytą darbo sutartį, bet ir kitus tiesiogiai su tuo susijusius santykius, tarp jų – ir darbuotojų materialinės atsakomybės prieš darbdavį klausimus.  
Uždelsimas atsiskaityti su darbuotoju   
Ekonominės krizės sąlygomis šalyje dažnai su darbuotojais yra nutraukiami darbo santykiai, tačiau įmonės, įstaigos ir organizacijos (toliau – įmonė) įstatymo nustatytu laiku finansiškai ne visuomet laiku atsiskaito su atleidžiamais iš darbo darbuotojais.  
Darbuotojams turi būti suteikiamos kasmetinės atostogos  
Teisę į kasmetines atostogas turi darbuotojai, kurių darbo santykiai įmonėje, įstaigoje, organizacijoje (toliau – įmonė) yra reguliuojami Darbo kodekso (DK). Pagal šio kodekso 165 straipsnį kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis 
Darbuotojo reikalavimas atlyginti neturtinę žalą  
Teismuose daugėja bylų, susijusių su reikalavimu atlyginti neturtinę (moralinę) žalą. Tiesa, tose bylose atsakovai paprastai yra gydymo įstaigos, kurioms reiškiamos pretenzijos dėl netinkamai suteiktų sveikatos priežiūros paslaugų.  
Nuomininko galimybė nutraukti ilgalaikę nuomos sutartį  
Prekybinių patalpų sektoriuje mažėjančios mažmeninės prekybos apimtys ir išaugusi patalpų pasiūla jau kurį laiką lemia nuomos kainų mažėjimą ir laisvų patalpų skaičiaus augimą. 
Akcijos ir obligacijos: už ir prieš  
Vertybiniai popieriai plačiąja prasme skirstomi į nuosavybės vertybinius popierius ir skolos vertybinius popierius. Populiariausi nuosavybės vertybiniai popieriai akcijos, o skolos vertybiniams popieriams priklausi obligacijos, vekseliai ir kt.  
Individuali veikla – viena iš teisės į darbą realizavimo formų ar dangstomas nelegalus darbas?  
Lietuvos Respublikos Konstitucijos 48 straipsnis numato, jog kiekvienas žmogus, be kitų straipsnyje įvardijamų teisių, turi teisę laisvai pasirinkti verslą. Taigi valstybė pripažįsta lygiavertėmis ir visuomeniškai naudingomis visas užimtumo formas  
Koks darbo laikas yra laikytinas viršvalandžiais?  
Darbo kodekso 150 straipsnio 1 dalyje yra nurodyta, kad viršvalandiniais laikomi darbai, dirbami viršijant šio Kodekso 144 straipsnio 1 dalyje, 145, 146 straipsniuose ir 149 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytą darbo laiko trukmę. 
Be pagrindo gauto darbo užmokesčio išieškojimas iš darbuotojo (1)
Poilsio ir švenčių dienos 2010 metais (1)
Ką reikia žinoti, sudarant terminuotą darbo sutartį 
Kokį darbą privalo pasiūlyti darbdavys prieš atleisdamas darbuotoją be kaltės pagal Darbo kodekso 129 straipsnį? 
Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį? 
Kokį darbą privalo pasiūlyti darbdavys prieš atleisdamas darbuotoją be kaltės pagal Darbo kodekso 129 straipsnį? (2)
Fizinių asmenų bankrotas: galimybė išlikti ar teisinio nihilizmo apraiškos? 
Franšizė – alternatyvus verslo modelis 
Ginčų prevencija: PVM sąskaitos-faktūros reikšmė sutartiniuose santykiuose 
Naujas Vyriausybės projektas – darbuotojų išsigelbėjimas nuo besislapstančių darbdavių, 
  Archyvas
1-20   21-40   41-60   61-80   81-100   101-120   121-131  
 
 
Tinklalapio struktūra | Paieška | Reklamuokis! | Svetainės taisyklės | Redakcinė kolegija
Šiandien peržiūrėta: 1120
Iš viso peržiūrėta: 35755233
Padaryk pirmuoju!