Kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ar darbingumui sugrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Pagal Darbo kodekso 172 straipsnį, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis, tačiau viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Paprastai už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais, siekiant išvengti atostogų persikėlimo į kitus metus.

 

Pagal Darbo kodekso 174 straipsnio 1 dalį, kasmetinės atostogos gali būti perkeliamos ar pratęsiamos tik darbuotojo prašymu arba sutikimu. Be atskiro darbuotojo prašymo kasmetinės atostogos perkeliamos šiais atvejais, kai darbuotojas:

 

- yra laikinai nedarbingas;

 

- įgyja teisę į tikslines atostogas, kurios apima nėštumo ir gimdymo atostogas, atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, mokymosi, kūrybines, nemokamas atostogas;

 

- atleidžiamas nuo darbo valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;

 

Jeigu šios arba kitos aplinkybės, dėl kurių atostogos negali būti panaudotos, atsiranda iki kasmetinių atostogų pradžios, darbuotojui susitarus su administracija kasmetinės atostogos perkeliamos kitam laikui. Pastebėtina, kad susitarimas su administracija reiškia ne leidimo perkelti atostogas gavimą (šią darbuotojo teisę įtvirtina Darbo kodeksas), bet laiko, kada perkeltos atostogos bus suteikiamos suderinimą. Perkeltos atostogos turi būti suteikiamos tais pačiais darbuotojo darbo, už kuriuos suteikiamos atostogos, metais. Tačiau darbuotojo sutikimu ar prašymu nepanaudota kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir į kitus metus.

 

Jei minėtos priežastys atsirado kasmetinių atostogų metu, jos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba darbuotojui susitarus su administracija nepanaudotų atostogų dalis gali būti perkeliama kitam laikui. Vieno iš šių variantų pasirinkimas priklauso nuo darbuotojo valios.

 

Darbuotojui neįforminus laikinojo nedarbingumo ar nepateikus laikinąjį nedarbingumą įrodančių dokumentų darbdaviui, nepasinaudojus tikslinėmis atostogomis ar neinformavus apie dalyvavimą likviduojant stichinių nelaimių ir avarijų padarinius, kasmetinės atostogos negali būti pratęsiamos ar perkeliamos.

 

Galima pateikti konkretų kasmetinių atostogų pratęsimo pavyzdį. Pavyzdžiui, darbuotojas yra aukštosios mokyklos neakivaizdinių studijų studentas. Darbuotojui yra suteiktos keturiolikos dienų kasmetinių atostogų dalis, kurios sutampa su darbuotojo studijų egzaminų sesija. Darbo kodekso 178 straipsnis darbuotojui garantuoja tikslines mokymosi atostogas - egzaminui pasiruošti ir laikyti tris dienas, įskaitai – dvi dienas. Tokiu atveju, darbuotojas gali pateikti administracijai prašymą suteikti mokymosi atostogas pagal sesijos tvarkaraštį, o jam suteiktų kasmetinių atostogų dienos, kurios sutaps su mokymosi atostogų dienomis, bus pratęsiamos (atitinkamą dienų skaičių) arba pridėtos prie kitų kasmetinių atostogų.